咱们国内小伙伴的明白里，大约一直齐以为特斯拉是一家薪资待遇很高的电动汽车制造企业，为这事特斯拉在国内可没少圈粉。致使于，特斯拉的这个“所长”也曾被某些东谈主拿来针对国产车企。

然则实质上，特斯拉在好意思国却不像全球念念象的那样，况且它给职工的薪资水平可能在当地是垫底的。诶，这事我看很值得说谈说谈。

收尾2021年，好意思国特斯拉梗概1.3万名全职职工的基本工资的中位数齐权贵低于其他大型科技公司及传统汽车制造商，约为4万好意思元足下，2024年为4.6万好意思元，虽然这指的是年薪哦。比较之下，像Meta这么的科技公司职工薪酬中位数可高达37.9万好意思元，辞别还真实挺大的。

特斯拉的薪酬体系联想方向在于吸引那些对公司具有高度诚意度并鼎沸为公司永恒发展孝顺力量的职工。

公司通过严格的招聘历程以及与绩效挂钩的股票奖励缱绻来甄选和激发职工。特斯拉会在职工提高和年度评估时凭证公司功绩授予股票奖励。

尽管特斯拉的基本工资相对较低，但很多职工认为这种花式提供了潜在的钞票麇集契机，尤其是在特斯拉股票价钱大幅高涨的情况下。

不外，特斯拉股票的波动性也意味着职工所获股票的实质价值可能会有很大变化。此外，特斯拉的高风险、高讲述薪酬模子并不合乎通盘求职者，相配是那些寻求安适收入而非潜在高讲述的职工。

最近特斯拉股价经验了波动，于11月12日单日着落了6.15%，收场了聚首五个交昔日的高涨趋势，尽管其营收和盈利证据清雅，但阛阓对其高市盈率抒发了担忧。

那么特斯拉的具体薪酬结构又是若何的呢？咱们来扎眼了解一下。

开始是基本工资。有讲明裸露，特斯拉职工的平均年薪在10万好意思元以上，而某些关节岗亭如机械联想工程司理和资深软件确立工程师的平均年薪致使最初了17万好意思元。

其次即是工资等第。像很多大公司相通，特斯拉设的工资等第被永诀为8个级别，从低级岗亭如试用期职工、打散工是第一级，到高档管束层如总司理、副总司理属于第8级。每个级别的时刻要乞降相应的待遇齐有所不同。

另外即是股票奖励。特斯拉的股票激发包括股票期权和禁止性股票单元，另外还有非及格股票期权和激发性股票期权，共4种。此后者每每提供给高层管束东谈主员。

股票期权赋予职工在将来某个时候点以预定的价钱（行权价钱）购买公司股票的权力。若是特斯拉的股价高于行权价钱，职工就不错通落伍骗期权并卖出股票来赢利。

而禁止性股票单元RSUs是一种恒久激发器具，它代表在将来某个时候点将授予职工一定数目的公司股票。不同于股票期权，而禁止性股票单元不需要支付迥殊用度来取得股票。所谓禁止性即是公司会条件职工必须在公司责任一段时候后才能统共取得这些股票。

另外非及格股票期权，不享受税收优惠，属于一种迥殊附赠。这类期权每每用于基于功绩的薪酬缱绻中。

实质上，特斯拉确凿有部分职工也曾享受到了股票强烈的公正。举例，本年11月8日，特斯拉股价在好意思国大选后高涨了8%，市值达到1万亿好意思元。特斯拉的薪酬数据库裸露，44名好意思国职工在2020年和2021年取得了价值最初100万好意思元的股票。

特斯拉的这种薪酬策略，方向是吸引那些对公司愿景充满热心，并鼎沸为了恒久讲述而糟跶即时现款收入的职工。

然则若是是懂行的东谈主，把它行动是大公司对芜俚职工的另一种割韭菜，其实也并不为过。原因是，第一，这里股票强烈注定惟有少数东谈主才能取得，不然它就失去了激发的收尾；其次，特斯拉作为一家电动汽车制造企业，上市公司，它的市值比较同业业也曾到达了一个顶峰，实质上升的空间也曾很小了，反而下行的概率会更大。事实上，特斯拉此前经验过一小段时候的万亿市值后，一直在低位徜徉了好几年。是以送职工股票到底是赚是亏，其实照旧个未知数。不知谈全球是奈何看待这个问题的呢？接待批驳区留言。

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